留学百问
新加坡永居能享受哪些福利政策
2016-11-11
新加坡留学渐渐火热起来，新加坡以其独特的魅力正吸引着世界各地优秀的人才，新加坡在脱离马来西亚政府之后仅凭短短五十年便跻身世界发达国家的行列，其社会体制、教育环境、发展模式都是她的亮点。接下来就为你解读新加坡留学优势，更带你走近高大上的新加坡绿卡政策。
新加坡是东南亚的一个岛国。新加坡是全球最为富裕的国家之一，属于新兴的发达国家，其经济模式被称作为“国家资本主义”，并以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。新加坡是亚洲最重要的金融、服务和航运中心之一。根据全球金融中心指数排名，新加坡是继纽约、伦敦和香港之后的世界第四大金融中心。新加坡在城市保洁方面成绩斐然，故有“花园城市”之美称。
新加坡永久居民到底能享受哪些福利政策呢?
1、公积金制度
新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。
新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。
2、养老金制度
在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币，2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。
3、带薪假期
在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
4、家庭团聚签证
很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。
5、医疗保险
新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代(父母，子女，夫妻)共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。
6、签证的商务功能
永久居民可以在得到这个身份后的2年，就可以申请成为新加坡公民，一般只要有良好的品行和工作纳税记录，都可以拿到公民身份。持新加坡护照者，基本上在西方各国免签证入境。在新加坡申请到永久居民后，就可以申请到很多的国家工作，签证不再是障碍。包括很难申请工作签证的美国，英国，台湾地区。也方便了申请人到各国旅游。申请人由于具备了流利的英文，加上有了可以申请各国签证的“新加坡绿卡”，使得全球就业成为可能。
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