留学新闻
竟然有这么多中国人在日本工作生活？
2020-06-08
到底是什么魔力，让这么多人选择在日本工作和学习呢？
截止2019年9月，据日本总务省统计局统计，日本的总人口达到1亿2613万人，同比上年同月降低0.23%，且2020年2月概算人口1亿2601万人，同比上年同期还是降低0.24%。其中，65岁以上人口占总人口比例约为48.1%，15岁不满青少年人口却只有12%左右。由此可见，高龄少子化问题直至今日还在影响着日本。人口规模的减少对经济的影响，最直接就体现在劳动力的减少，经计算，生产年龄人口每增加1%，才可以提高0.3%的劳动生产力。所以，劳动力缺口的填补成为解决日本经济发展缓慢的重要课题。
1980年代，日本首相中曾根康弘主持设定了“本世纪末日本接受10万名外国留学生的计划”。其后，日本首相福田康夫在短暂的执政期间内，又提出“日本接受30万名外国留学生的计划”，也就是我们常说的“G30”计划。近年，又推出了“Super Global University”计划，将“G30”中的开设全英文授课的院校由13所扩充至37所。这些计划，通常被称为“留学生开国”计划。近年来，日本政府不断修改、完善上世纪末推出的“外国人研修生制度”，在签证周期、薪水、工作环境上做了一些调整和要求。
日本政府认真改善外国人劳动者的待遇，打造可以接受外国人劳动者的良好体制，让日本成为外国人劳动者的“被选之国”。
据日本贸易振兴机构统计数据，2018年日本企业对华累计投资金额高达1082亿美元，位居各国之首。如今，在华经营的日本企业数量已超过3.2万家，该数字是在美国经营日企数量的近4倍，中日间贸易往来与经济合作的紧密程度可见一斑。
2014-2018这5年间，在日本持长期工作签证的中国籍在留人数，以每年2-3万人次的数量递增，越来越多的中国学生选择毕业后在日本就业。
根据2019年日本株式会社DISCO针对外国人留学生做的就职活动状况的报告显示，最吸引留学生留在日本工作的理由是（排名前8位）：
在校个人竞争力
根据2019年日本株式会社DISCO针对外国人留学生/高读外国人才录用情况的调查：日本企业录用外国人留学生时最看重的三项能力，无论是文科毕业生还是理科毕业生第一均是日语能力，第二均是沟通能力。第三文理不同，文科生是协调性，理科生则是专门知识。
因此如果是希望在日本就职，毋庸置疑，在校期间日语的学习，努力提升自己的日语运用能力、锻炼自己的沟通能力非常重要。理科生需要重视专业课程的学习，保持良好的GPA，因为GPA最能直接反映出专业学习情况。
实习与就业渠道（就业指导中心）
在日本就职，线下的实习和就业渠道，主要来自于就读院校的就业指导中心。日本的大学基本都会设置为学生提供实习就业的指导以及渠道推荐的部门，这个部门多数叫做キャリアセンター（就职中心）。
留学生就读比例高的学校，会针对留学生提供对应的就职帮助。比方说早稻田大学的キャリアセンター（就职中心）（https://www.waseda.jp/inst/career/）就有专门针对外国人留学生的指导说明：
?东京外国人雇佣服务中心【東京外国人雇用サービスセンター】
?独立行政法人 日本学生支援机构（JASSO）【独立行政法人 日本学生支援機構(JASSO)】
?亚洲人才网【アジア人材ネットワーク】
?Mynavi（就职平台）【マイナビ】
?Rikunabi（recruit就职平台）【リクナビ】
?Disc【ディスコ】
?Vein Global株式会社【株式会社ベイングローバル】
?Pasona 株式会社【株式会社 パソナ（グローバル事業部）】
?4th-valley 株式会社【フォースバレー?コンシェルジュ株式会社(Top Career)】
?国际留学生协会（特定非盈利活动法人）【特定非営利活動法人 国際留学生協会(IFSA)】
?ASIA 株式会社【株式会社 ASIA Link】
?一般社会法人NAP / 留学生就职支援网NAP【一般社団法人NAP/留学生就職支援ネットNAP】
*希望回国内就职，建议多关注国内主流招聘网站
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