2024启德海归就业力调查报告

• 大数据洞察海归人才画像、求职就业新动向

• 剖析海归就业行业、企业类型、城市和薪酬

• 多维对比海归与国内毕业生求职选择的不同

• 揭晓热门行业雇主招聘需求、海归就业心得

1.留学归国人才概述

1.1 超8成留学生选择回国，与千万高校毕业生同台竞技
1.2 海归人才画像：高学历，年轻化，理工和商科占比高
1.3 国内多重利好加持，构建更加开放、友好的海归生态
1.4 中国企业扬帆出海正当时，国际人才需求快速增长

2.海归人才招聘趋势

2.1 汽车、电子技术 / 半导体 / 集成电路行业 2025 届校招人数呈现显著增长态势
2.2 海归硕士受到广泛欢迎，政府 / 事业单位与科研机构博士招聘需求旺盛
2.3 半数雇主对海归工作经验不设限，1-3 年工作经验普遍更受青睐
2.4 海归多任中高级管理层，雇主规模千人以下海归在中高级管理层的占比较高
2.5 雇主对远程面试的接受度明显提升，海外招聘专场以及海归来源地多集中在美英澳加
2.6 近半数雇主用 AI 赋能校招，人工与 AI 结合将是未来趋势
2.7 专业匹配度、留学院校排名、工作经验依旧是雇主招聘考察重点
2.8 QS 世界大学排名关注度居首，院校综合排名及专业排名均受关注
2.9 雇主招聘能力至上，海归就业首要阻力是薪资要求高
2.10 雇主多接受 1 年以内的职场空缺期，各类型雇主接受度有所不同
2.11 弹性工作有望被雇主广泛选择，外企处于领先位置
2.12 海归工作稳定性显著提升，政府单位就业呈现更高的稳定性

3.归求职行为分析

3.1 情感与社交为归国主要驱动力，经济和就业吸引力减弱
3.2 海归求职愈发主动，求职首选国内招聘平台，海外招聘渠道使用度渐增
3.3 海归优势在于国际视野和语言能力，国内毕业生则胜在执行力
3.4 求职难度增大，海归找工作时间提前且花费时间更长
3.5 朋友内推受青睐，投递简历简单有效，猎头挖掘机会有限
3.6 互联网、消费、金融行业仍热门，新能源、电子技术 / 半导体 / 集成电路行业崛起
3.7 海归和国内毕业生求职最关注薪酬福利与发展前景
3.8 超八成海归为求职积极做准备，1-2 次实习较为普遍
3.9 海内外求职者众多致使竞争压力大，成为海归求职首要难题
3.10 注重长期发展，超6成海归认为自我认知与职业规划很重要
3.11 AI 助力简历优化，男性使用较多，国内毕业生使用率较高

4.海归就业和创业洞察

4.1 互联网、金融稳居热门就业 TOP2，地产遇冷，能源行业强势崛起
4.2 外企和民企就业占比下降，国企就业占比稳定，政府机关就业占比有所增加
4.3 接近 5 成海归就职研发技术岗和管培生，市场营销选择增多
4.4 选城市更加注重薪资待遇和职业发展，新一线城市增长势头强劲
4.5 海归价值被广泛认可，月薪 10K-12K、16K 以上占比连年提升
4.6 接近 6 成海归年薪 15 万以下，年薪 30 万以上占 10.1%
4.7 毕业超 5 年的海归，年薪 30 万以上的占比显著提升
4.8 学历与薪酬正相关，高学历更容易获得较高的薪酬待遇
4.9 相较于商科和人文社科，理工科在高薪占比方面具有优势
4.10 一线城市海归就业薪酬仍具优势，新一线城市迎头赶上
4.11 顶尖名校对海归高收入加成明显，QS 百强外院校收入差距大幅缩小
4.12 约 5 成海归 2024 年收入稳定不变，近 3 成海归实现收入的上涨
4.13 QS 百强内海归，2024 年收入减少的比例相对偏低
4.14 海归择业越发理性，更加注重职业与自身专业的契合度
4.15 不考虑收回留学成本仍占主流，收回成本时间明显提前
4.16 半数海归预判未来三年职场状态无变化，原因多为对目前工作满意
4.17 2024 海归跳槽次数较 2019 年减少，就业更趋稳定
4.18 海归与雇主形成共识，普遍倾向于接受一年以内的职场空缺期
4.19 海归创业趋于理性审慎，超 5 成海归暂不考虑创业
4.20 高新技术企业亟待发展，全国重点城市海归创业补贴政策汇总
4.21 聚焦最有前景的五大行业，洞察中国未来 50 年产业发展趋势

5.海外就业新机遇

5.1 全球持续吸引人才，主流留学目的地工作签证政策汇总
5.2 主流留学目的地雇主招聘的常用渠道以及求职注意事项
5.3 美国人才引进政策将继续着重于吸引高素质人才和专业技术人员
5.4 英国会计与专业服务仍是热门招聘行业，投资银行毕业生起薪最高
5.5 澳洲医疗保健行业增长潜力大，本硕专业中牙医收入均居首
5.6 加拿大总职缺超46万，实习和兼职经历是雇主招聘时最看重的因素
5.7 德国鼓励优秀人才赴德学习并留德工作，医生收入在各职业中居首
5.8 法国留学生在商管、金融、IT、工程等领域十分具有求职竞争力
5.9 荷兰企业更注重人才的可塑性，商科学生的毕业起薪都在31万元/年
5.10 意大利实用技能人才受欢迎，私立大学毕业生在就业市场上的表现更好
5.11 2024中国香港优才计划人才清单新增至9大工种51项专业，金融及保险行业最赚钱
5.12 新加坡人才需求持续增加，科技行业、服务业领域岗位空缺多达8万个
5.13 日本积极引进人才，放宽签证政策，尤其钟爱IT人才和特定技能劳动力
5.14 韩国硕士学历的毕业生月薪约2.57万元，比本科（专科）毕业生的薪资翻了近一倍

6.海归就业分享

6.1 澳大利亚就业市场概况
6.2 互联网、金融、快消行业海归求职优势、薪资待遇及培养机制
6.3 美国、英国、澳大利亚海归学长学姐真实的就业分享

7.附录

7.1 2024年留学生学历认证最新政策及认证申请流程
7.2 全国范围内针对留学生开放的定向选调生招录情况

《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

*数据来源：启德教育和前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》

《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

*数据来源： 前程无忧《2024校园招聘白皮书》

从整体数据看，56%的学生升读到英国QS前100院校GPA集中在80-85分，成绩在86分及以上的学生比例是26%，只有1%的同学成绩分布在76-79分，还有17%的学生GPA在75分以下。
录取世界排名前100英国院校的学生雅思成绩分布如下：4%的同学可以达到7.5以及以上；6.0-7.0分的同学在整个占比中处于绝对优势，达到75%，另外有20%的同学分数分布在4.5-5.5分之间，还有3%的同学分数不到4分。
大部分同学可以满足英国世界排名100院校的雅思要求，还有一部分同学需要通过语言班或者就读预科的方式达到学校语言要求。

*数据来源：启德教育和前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》

*数据来源：沙利文&头豹2024年8月份发布的《中国未来50年产业发展趋势白皮书》第三期